La Historia de Gustavo Daniel
Perfil de Gustavo Daniel
Gustavo Daniel es ingeniero mecánico e industrial con un MBA de la Universidad de Michigan. Desde su llegada a Colombia, ha estado profundamente involucrado en temas de liderazgo, crecimiento personal y desarrollo organizacional. Gustavo siempre ha mostrado un gran interés en crecer como líder y en mejorar constantemente sus habilidades.
En su papel como líder operativo en Cobre, una startup fintech líder en Latinoamérica, Gustavo se ha destacado por su enfoque único en la persona. A diferencia de otros líderes, Gustavo prioriza el desarrollo personal y profesional de cada miembro de su equipo, creando un ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y el crecimiento individual.
Su Recorrido y lo que lo Llevó al Programa
El programa Coaching para la Evolución (CPE) ha sido una herramienta fundamental en el desarrollo de Gustavo como líder. A través de este programa, ha podido desarrollar sus propias habilidades de liderazgo y ha encontrado un camino para ejercer el coaching de manera profesional. Su visión es integrar el coaching en su día a día, no solo como una práctica laboral sino como una parte integral de su vida. Para Gustavo, el coaching no es solo una técnica, sino una filosofía que impregna todas sus acciones y decisiones.
Resultados Más Valiosos del CPE
Una de las mayores revelaciones que Gustavo ha tenido a través del CPE es que muchos de los elementos del programa son aplicables a uno mismo, no solo a los demás. Ha descubierto áreas de mejora personal y ha obtenido un gran valor de las reflexiones e interacciones con el programa. Esto le ha permitido no solo ayudar a su equipo a crecer, sino también mejorar su propio liderazgo.
Recomendaciones para el CPE
Gustavo recomienda el CPE a todas las personas que quieran mejorar su liderazgo y desarrollar su inteligencia emocional. Para aquellos que están en constante contacto con otras personas, ya sea como líderes en sus trabajos o como cabezas de hogar, el CPE ofrece herramientas valiosas para reflexionar, escuchar y dar valor a los demás de manera consciente y estructurada.
Reflexiones Finales
Al reflexionar sobre su viaje como líder, Gustavo señala que "no puedes llevar a las personas a donde tú no has ido". Es fundamental tomarse el tiempo para conocerse mejor, identificar tus habilidades y tu estilo de vida, y usar ese conocimiento para crecer. En lugar de tratar de imitar a líderes ejemplares, Gustavo anima a crear tu propio modelo de liderazgo basado en una profunda comprensión de uno mismo.
El Programa Coaching para la Evolución (CPE)
